可以的。
但是如果要找人顶班的话，那么我们也是必须要先和领导做出说明的。否则的话，自己一样是有可能会因为没有提前说明相关情况被算成旷工的。
3个月
受疫情影响,日本2022年10月生在留资格过期,再加急申请需3个月。针对已经过期的在留资格认定证明书的处理方法,日本出入国在留管理厅考虑到当下状况,采取了再次延长其有效期的方法。对于2022年8月1日以后发行的在留资格认定证明书的有效期为3个月。同时防止已经签发的在留资格认定证明书的有效期过度延长,在此次措施之后,不再采取延长措施。
公司在辞退因病不能上班的员工时，需要进行相应的赔偿，赔偿的形式一般采取经济补偿和社会保障两方面考虑。
首先是经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照员工工龄的长短和合同中约定的赔偿标准给予经济补偿。
同时，公司在辞退员工时还要给予未休完的带薪年假和未领取的工资。
其次是社会保障。
公司需要为辞退员工办理失业保险和医疗保险等相关手续，保障员工的基本生活需求。
总的来说，对于因病不能上班被辞退的员工，公司需要按照相关法律规定赔偿经济损失，同时要保障员工的社会保险权益。