公司辞退赔偿一般是通过双方协商达成一份书面协议，协议中包括辞退的原因、赔偿金额、支付方式、保密协议等条款。
双方需要在协商过程中坦诚交流，明确自己的诉求和底线，以求达成双方都能接受的协议。
在签署协议前，双方可以寻求法律顾问的建议，以保障自己的权益。
签署协议后，双方需严格履行协议内容，确保赔偿的合法性和可执行性。
1 辞退高薪员工需要进行赔偿。
2 员工高薪是因为公司对他的能力和经验给予了相应的回报，如果公司辞退员工，需要给予一定的经济补偿和福利保障，这是对员工付出的一种尊重和保护。
另外，赔偿也是一种保证，能够让员工在经济上能够过渡到下一份工作。
3 公司在制定赔偿标准时需要考虑员工的工龄、薪水、权益以及相关法律法规等。
通常，赔偿的金额是以员工已经工作的年限、薪水和福利以及公司的规模和财力为参考因素，而且也需要遵守当地相关的法律规定。