以下是员工十大禁令：

1. 违反公司的规章制度和劳动合同，在工作岗位上有懈怠和极度不负责任的表现。

2. 私自抄写、泄露公司机密或商业机密信息，对公司资产和知识产权造成严重损失。

3. 伪造或故意遗漏重要工作信息，对公司的客户和市场造成损失。

4. 在公司内部或外部，擅自承诺或签署具有法律效力的文件，导致公司遭受巨大的经济损失。

5. 利用公司职位和资源从事个人经营或其他不当行为，损害公司利益。

6. 向同事或客户恶意攻击、诋毁或造谣，破坏Aǐ员工团队合作和公司的信誉。

7. 在工作时间内嗜睡、玩游戏、聊天、上网浏览无关工作内容等不当行为，影响工作效率。

8. 长期无故缺勤、旷工、迟到早退，对公司的正常工作造成不必要障碍。

9. 私人行程排班与公司工作任务相冲突，未能及时协调，影响公司正常的工作计划和业绩。

10. 违反国家和公司的法律法规，导致公司受到制裁甚至破产闭店。

这些禁令可能会影响个人在公司内部的职业生涯和发展前景，甚至会对整个企业的运营和发展产生重大影响。因此，员工应该具备高度的职业道德观念，保持良好的工作态度和行为习惯。