办理离职手续是否应该取决于您的具体情况和个人决定。您可以考虑以下因素来做出决策：
1. 合同或雇佣协议：查看您与公司之间签订的合同或雇佣协议，了解关于离职的规定和程序。
2. 公司政策：了解公司的离职政策和程序，以确保您按照规定进行离职手续。
3. 福利和权益：确定您是否有权获得员工福利和权益，如未使用的年假、奖金、补偿等。
4. 职业发展：考虑自己的职业发展和个人目标，评估当前离职的决定对未来的影响。
5. 就业机会：如果您有其他就业机会，可以权衡离职对就业前景和经济状况的影响。
最好的做法是与您的上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体要求和程序，并寻求他们的建议和指导。这将有助于您做出明智的决策，并确保您顺利离职。
1. 高级管理层：也被称为高层领导层，包括公司的首席执行官(CEO)、总裁、董事会成员等。高级管理层主要负责确定公司的战略方向、制定政策和决策，并监督整个公司的运营和管理。
2. 中层管理层：中层管理层位于高级管理层和基层员工之间，包括部门经理、总经理、区域经理等。中层管理层负责实施高级管理层的战略和决策，在部门或区域范围内协调和管理团队，确保公司的运营和绩效。
3. 基层管理层：也称为一线管理层，包括主管、班组长、项目经理等。基层管理层直接监督和管理员工的日常工作，负责任务分配、团队协调、绩效评估等，并将员工的问题和需求反馈给中层管理层。
如果你收到了公司通知办理离职手续，这通常意味着你的雇佣关系即将结束。在决定是否办理离职手续之前，你应该考虑以下几点：
了解原因：确认公司通知你离职的原因是什么。了解是否是因为工作表现、公司重组、还是其他原因。
阅读合同：检查你的劳动合同或雇佣协议，了解关于终止合同的条款，以及是否有遣散费或其他补偿。
法律咨询：如果你对离职的原因或过程有疑问，可以咨询劳动法律专家或律师以了解你的权利和义务。
协商补偿：与雇主协商离职补偿，确保你得到应有的待遇，如遣散费、未休假期的工资等。
备份文件：保存所有与离职相关的通信和文件，以备不时之需。
准备交接：如果决定离职，准备好将手头的工作交接给接替的同事或后继人员。
更新简历：开始更新你的简历和求职资料，准备寻找新的工作机会。
心理准备：离职可能会带来情绪波动，做好心理准备，保持积极态度面对变化。
询问推荐信：如果可能，向上司或同事请求推荐信或工作证明，这对找新工作有帮助。
了解权益：确保你了解自己的社保、公积金等福利如何处理，以及如何转移到新工作。
如果你认为离职是不公正的，或者你不同意离职的条件，你有权要求协商或寻求法律途径解决。在办理任何离职手续之前，务必确保你的权益得到保护。