根据不同的国家或地区的法律法规和公司的政策，公司给员工购买商业险可能是必须的，也可能是可选的。有些国家或地区可能规定了员工必须购买某些商业险种，如医疗保险或意外伤害保险。公司可能也会选择购买其他商业险种，如失业保险或人寿保险，来保护员工的利益。
然而，不同的公司可能在员工商业险方面有不同的政策。有些公司可能给员工提供商业险，但不强制员工购买，而有些公司可能会要求员工强制购买特定的商业险。具体情况应根据公司的政策和法律法规来确定，可咨询公司的人力资源部门或与公司相关的保险机构。
一般来说，公司为员工购买商业险是一种福利待遇，而非强制性要求。员工是否必须购买商业险需要根据公司的政策和劳动法规定来确定。
在某些国家或地区，法律可能规定了一些强制性的保险要求，例如工伤保险和医疗保险等。在这种情况下，公司可能需要为员工购买这些强制性保险，员工也需要遵守相关规定。
而对于商业险，因其属于额外的保险，通常是由公司自愿为员工购买。虽然公司可能希望员工购买商业险来保护员工的利益以及公司的资产，但员工是否购买商业险通常是自愿的选择。员工可以根据自身需要和意愿来决定是否购买和参与商业险计划。
因此，具体是否需要购买商业险以及购买的类型和范围需要参考公司的政策和相关法规的规定。建议您阅读相关的公司政策和当地劳动法规，或与人力资源部门咨询，以了解您所在公司的具体规定。
如果公司的行为给员工造成了损失，公司可以通过赔偿来解决。赔偿方案可能包括直接支付受害员工的医疗费用或修理费用，给予失去的工资和福利的赔偿，或支付任何其他相关损失。如何赔偿应在诉讼或协商中决定。
如果是意外事故造成损失，公司通常应有保险来应对，保险公司会向受害者提供适当的赔偿。无论何时，公司都应该将员工的利益放在第一位，尽力避免任何损失的发生。