1.用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;
2.如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。
1. 直接反对：可以明确地表达自己不同意公司的调岗决定，说明自己对目前岗位或工作环境的满意度，以及不希望调动的理由。
2. 寻求沟通：可以请求和上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的想法和理由，尝试寻求妥协或解决方案，避免强制调动。
3. 描述困难：可以说明自己对新岗位的不适应或困难，以及对工作生活的影响，强调保持原有岗位对工作效率和员工稳定性的重要性。
4. 请求考虑：可以请求公司重新考虑调岗决定，或者提出自己的意见和建议，希望得到公司的理解和支持。
总之，在表达不同意调岗的意见时，应该理性、耐心地和公司进行沟通，尊重双方的权利和意见，寻求双方共同的利益和解决方案。
这个问题的答案取决于你的具体情况和合同内容。一般来说，如果你在公司的工作合同中有明确的工作地点和职责，公司不能单方面改变你的工作地点而不经过你的同意。
但如果合同中没有明确规定，或者公司提供了合理的调动原因和补偿，你可能需要考虑接受调动。在决定是否接受调动之前，建议你与公司沟通并了解具体情况，以便做出明智的决策。