证券分析师是一个具有挑战性和前途的职业。作为一名证券分析师，您将帮助客户评估证券的价值，并提供投资建议。如果您对金融市场和投资有浓厚的兴趣，并且具备相关的知识和技能，那么这个职业可能适合您。
证券分析师的前途主要取决于市场和投资者的需求。如果市场和投资者对某些证券的需求非常高，那么这些证券的价值可能会被高估，证券分析师的工作也会相对更加有前途。此外，如果您的分析能力和建议被客户接受和认可，那么您的工作可能会得到更多的认可和奖励。
当然，证券分析师的工作也存在一定的风险。如果市场和投资者的需求发生变化，或者您的分析和建议不准确，那么您的工作可能会面临挑战。因此，作为一名证券分析师，您需要不断提高自己的专业技能和能力，以适应市场和投资者的需求和发展。
一是从卖方转到买方,即券商研究员调到资管部门、基金公司。资管、基金看业绩说话,有能力的人收入会大幅提高,做得好的甚至能自己成立私募基金。
二是从二级市场转到一级市场,做PE、上市、并购。熟悉二级市场后,做一级市场相对容易些。
三是从金融转向实业,到上市公司做证券事务代表、董秘,到即将上市的公司从事证券相关业务。
证券研究所离职率高的原因可能有以下几点：
1. 工作强度高：证券研究所的工作压力大，需要长时间的工作和不断学习新知识。这种高压工作环境可能造成员工身心俱疲，导致较高的离职率。
2. 薪酬待遇不足：证券研究所相对其他金融机构来说，薪资待遇可能相对较低，尤其是对于拥有丰富经验和技能的人员。这也是离职率高的原因之一。
3. 职业发展受限：在证券研究所内部，普遍缺乏晋升机会和相应的培训计划，使得员工在个人职业发展方面受到了限制。这也会让一些员工感到不满意，并考虑到其他更好的机会去追求他们的职业目标。
4. 行业变化快：证券行业本身就是一个每日变化非常快的行业，随着技术和市场等方面飞速发展，需要员工不断学习和适应新技能新环境。然而，一些员工可能出于种种原因无法适应这样快速的变化而离职。
总之，证券研究所离职率高可能是由于多方面因素导致的。为了减少员工流动性，公司可以采取措施提高员工的薪酬待遇、提供更好的职业成长机会和加强内部培训计划等。