1 不签合同上班是不合法的，存在诸多风险。
2 因为合同是用来约定双方权利和义务的，如果没有签订合同，员工的权益无法得到保障，而且雇主也无法对员工进行管理和监督，存在潜在的法律风险。
3 如果因为种种原因没有签订合同，建议员工及时要求雇主签订正式合同，以保障自身的权益和利益。
如果企业没有跟员工签订劳动合同，可能产生的后果，就是就员工享受不到有关的福利和待遇，退休拿不到养老金和得不到工伤赔偿或者其他待遇，所以说后果严重影响到职工的切身利益。
如果没有按时为员工缴纳保险或者签订合同，那么按照劳动法的有关规定，企业应支付员工双倍工资补缴社保，会受到劳动部门的处罚