现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：
(1)接触粉尘类；
(2)接触化学因素类；
(3)接触物理因素类；
(4)接触生物因素类；
(5)接触放射因素类；
(6)其他类(特殊作业等)。
在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
(1)用人单位的基本情况；
(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； (3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
在职业卫生领域中，采用 ZW 编号的具体系列或含义可能因不同的标准、规范或地区而有所差异。我无法确定 ZW 编号具体属于哪个系列。
通常，职业卫生中的编号系统是为了方便对职业病危害因素进行分类、标识和管理而设立的。不同的国家和地区可能有自己的职业卫生编号系统或标准。
如果你能提供更多关于 ZW 编号的背景信息，例如它是在哪个国家或地区使用的，或者与之相关的具体标准或规范，我可以尝试提供更准确的回答。
建议你参考相关的职业卫生法规、标准或咨询当地的职业卫生机构，以获取关于 ZW 编号所属系列的详细信息。他们将能够提供更具体和准确的指导。
关于职业卫生分申报的完成时间，确切的截止日期可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。一般而言，这类申报工作通常在年初或年底之前完成，以便有足够的时间进行评估和审查。因此，如果按照常见的时间节点来推测，职业卫生分申报可能会在2024年的6月30日或12月31日之前完成。
为了确保申报的顺利进行，建议尽早开始准备相关材料，并按照当地卫生部门或相关机构的要求进行申报。同时，保持与相关部门的沟通，及时了解最新的政策和要求，以确保申报的准确性和完整性。