1. 员工入职后，单位将会给员工提供一份《员工入职登记表》或《劳动合同》，这些文件中会包含员工的个人信息以及将要缴纳社保的信息。
2. 单位在获得员工的确认信息后，将会向上海当地的社保经办机构申请办理社保登记手续。在此过程中，单位需要提供一些必要的信息和材料，如：单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证和法定代表人身份证明等。
3. 社保经办机构在收到单位申请和相关资料后，将会进行审核，确认无误后将会颁发《社会保险登记证》。
4. 单位在获得社保登记证后，就可以开始为员工缴纳社保了。通常情况下，单位会每月定期从员工的工资中扣除社保费用，并按照规定的比例进行缴纳。
需要注意的是，单位在为员工缴纳社保时，需要按照相关规定为员工缴纳足额的社保费用，并确保员工的权益不受侵犯。如有疑问，员工可以咨询当地的社保经办机构或人力资源部门，以获取更详细的信息和建议。