视情况而定
因为在实习期间，若是在规定时间、地点和工作内容内受到了工作伤害，则应当和正式员工一样享有工伤保障，可以申请工伤赔偿。
但如果扭伤腰是因为个人不当行为而非工作环境或工作内容导致，可能就不会被认定为工伤。
需要根据具体情况判断。
如果扭伤腰是在上班过程中发生的，并且严重程度超过了一定标准，那么就可以认定为工伤。
但是如果扭伤腰是在下班后或非工作时间发生的，那么就不能算作工伤。
具体判断还需要考虑实习期的工作性质、是否有相关保险及签订的劳动合同等因素。
延伸内容：如果扭伤腰场景中存在争议，可以咨询相关法律机构或保险公司，以便得到更明确的解释和帮助。
同时，在工作或实习过程中，要注意合理安排工作时间和合理分配工作量，以避免意外伤害的发生。