当公司准备裁员时，员工应尽早做好准备，以应对可能出现的风险。以下是一些具体的准备措施：
备份工作记录与证据：备份所有工作相关的邮件、会议记录、项目文件等，以证明自己在工作中的表现和贡献。这有助于在裁员过程中维护自己的权益，防止被无理解雇。
了解劳动合同与权益：仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。确保对公司的福利政策、补偿标准等有所了解，以便在裁员过程中争取自己的合法权益。
更新简历与求职资料：提前准备好简历和求职信，以便在裁员后能迅速找到新的工作机会。同时，关注行业动态和招聘信息，为跳槽做好准备。
财务准备：评估家庭财务状况，确保在失业期间能够维持基本生活。可以制定一个紧缩预算，减少不必要的支出，并考虑储蓄或投资以应对潜在的经济风险。
建立人脉关系：与同事、业界人士等保持良好的关系，以便在需要时获得帮助和支持。在裁员过程中，人脉关系可能为你提供新的工作机会或职业建议。
调整心态与寻求支持：面对裁员，保持积极的心态至关重要。可以寻求家人、朋友或心理咨询师的帮助，以缓解焦虑和压力。同时，关注个人成长和发展，提高自己的竞争力。
总之，当公司准备裁员时，员工应尽早采取行动，从备份工作记录、了解合同权益、更新求职资料、财务准备、建立人脉关系以及调整心态等方面做好准备，以应对可能出现的风险和挑战。
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是的，公司减员算是一种形式的辞退。
因为公司减员通常是因为经济原因或者公司策略转变等因素，在这种情况下，公司需要进行裁员操作以缩减成本或者调整人员结构，这些被裁员工实际上都是被解雇辞退的。
同时，公司通常也会给予被裁员工一定的经济赔偿、福利安置等待遇来减轻裁员对员工的影响。
延伸：在真实的职场环境中，公司裁员是一种常见的经济手段，公司通常会提前向员工通报裁员计划，并为被裁员工提供一些福利待遇以减轻其对生活的冲击。