公司是否会将绩效计算方式对员工保密取决于具体的公司政策和情况。
在一些情况下，公司可能会选择保密奖金绩效核算方式，以防止员工之间的比较和不公平感，或者为了避免竞争对手了解到公司的薪酬结构。
在这种情况下，公司可能会要求员工在签订合同时保密相关信息。然而，这并不是绝对的，因为有些公司的评选办法或者是制度是公开的，员工和管理者的工资并不需要保密。总的来说，公司是否有必要对员工的绩效计算方式保密，主要取决于公司的具体政策和对保密的需求。
公司的绩效考核规定合法性需要符合以下几点要求：
1. 合法性：公司的绩效考核规定必须遵守国家法律法规以及企业内部规章制度，不得违反劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益。
2. 公正性：公司的绩效考核规定要公正、客观、科学，不能存在主观性、片面性、歧视性等问题，要避免对某个群体或个人的不公平对待。
3. 透明性：公司的绩效考核规定应该对员工公开透明，让员工了解考核标准、流程、结果等信息，避免出现不公平的情况。
4. 可操作性：公司的绩效考核规定应该具有可操作性，考核指标和标准应该合理明确，员工可以根据考核标准进行自我评估和提高，不应该存在超出员工能力或掌控范围的指标。
5. 可行性：公司的绩效考核规定应该具有可行性，不能过于苛刻或过于宽松，而应该根据企业的实际情况和员工的能力水平制定，以确保考核结果的真实可信。
公司的考勤与薪资管理是重要的人事管理工作。考勤管理应使用科技手段，规范员工考勤，并严格按照公司考勤制度进行管理。
薪资管理需根据员工贡献、绩效和市场薪酬水平进行制定，定期调整，保证员工工资合理、公平。
公司可采用人事管理软件，设置考勤与薪资模块，可用于记录员工考勤信息和生成薪资表，节省时间、提高效率，保证数据准确性，及时支付员工薪资。
以上管理应建立健全考勤与薪资管理制度并定期培训员工，确保规范执行，增强公司的内部管控。