一般来说，五险一金是由雇主为员工缴纳的社会保险和住房公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中注明实际缴纳的五险一金情况。
因此，如果要享受五险一金的福利，就需要签订劳动合同，并在合同中明确约定五险一金的缴纳情况。同时，双方也应当遵守合同的约定，保障员工的合法权益，确保雇主的合法权益。
五险一金要交多少年，法律上没有具体规定。
对于个人缴纳而言，养老保险缴纳满15年且达到退休年龄的，可以不再缴纳。但是为了退休后更多保障，建议缴纳年限越长越好。
对于用人单位而言，只要劳动者尚未到达退休年龄，还在单位上班，就必须缴纳五险一金。