员工离职停止医保的流程通常如下：
1. 提交离职申请：员工首先需要向公司提交离职申请，并在离职申请中注明停止医保的意愿。
2. 公司办理离职手续：公司会根据员工的离职申请办理相关手续，包括办理离职手续、结算工资、停止社保缴纳等。
3. 社保局办理停保手续：公司在办理离职手续的同时，需要通知当地社保局停止员工的医保缴纳，具体流程可以通过公司人力资源部门或者社保经办机构进行咨询。
4. 个人缴费停止：员工个人也可以通过自己的社保账户或者前往当地社保局办理停保手续，确保医保缴纳及时停止。
1. 继续缴费：如果职工社保缴费年限距离15年还差几年，那么可以继续参加工作，并缴纳社保，直至缴满15年为止。
2. 转入城乡居民养老保险：如果职工社保缴费年限距离15年还差很多，那么可以考虑将职工社保转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的政策进行补缴。但是需要注意的是，城乡居民养老保险的待遇相对较低。
3. 一次性补缴：在部分地区，如果职工社保缴费年限距离15年还差很多，那么可以考虑一次性补缴至15年。但是需要注意的是，一次性补缴需要缴纳一定的滞纳金和利息。
4. 延迟退休：如果职工社保缴费年限距离15年还差很多，而且职工还不想一次性补缴，那么可以考虑延迟退休，逐年缴纳社保，直至缴满15年为止。
浙江职工社保基数一般是根据当地的政策规定和经济发展情况而定的。
具体的基数标准可能会有一定的差异，但一般来说，浙江职工社保基数的确定会考虑到以下几个因素：1. 经济发展水平：浙江作为一个经济发达的地区，职工社保基数一般会相对较高，以适应当地较高的生活水平和工资水平。
2. 最低工资标准：浙江每年都会制定最低工资标准，职工社保基数一般会参考最低工资标准，确保基数不低于最低工资标准。
3. 社保制度要求：根据国家和地方的社保制度要求，浙江职工社保基数可能会有一定的调整，以保障职工的社保权益。
需要注意的是，具体的浙江职工社保基数还需要参考当地政策和规定，因此在确定具体的基数时，建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息。