对于员工来说，到了退休年龄，公司不停保可能有以下利弊：
利：
1. 可以自由选择退休时间和方式：员工可以根据自己的实际情况选择退休时间和方式，比如选择提前退休或者延迟退休，或者选择领取一次性退休金或者每月领取养老金。
2. 可以增加个人收入：如果员工选择继续工作，可以通过加班、兼职或者创业等方式增加个人收入，提高生活水平。
3. 可以避免社保负担：如果员工继续工作，可以继续参加社保，享受社会保障，避免因停保而产生的社保负担。
弊：
1. 养老金收入可能减少：如果员工选择停保，就不能继续参加社保，养老金的收入可能会减少。
2. 可能会失去社会保障：如果员工选择停保，就不能继续享受社会保障，可能会面临退休后医疗、住房、生活等方面的困难。
3. 可能会影响退休生活质量：如果员工选择停保，退休后的收入和生活保障可能会受到影响，可能会影响退休生活的质量。
因此，员工在考虑到退休年龄后是否停保时，需要综合考虑自己的实际情况和退休后的生活需求，做出明智的决策。
我们大家都知道，到了退休年纪，但是社保没有交够（最底是十五年）是不准办理退休的。但是社保合同是不会终止的。你只需要在连续交够十五年的社保，你就可以办理退休手续了。
1 不可以一次性补交。
2 因为退休年龄非深户需要至少连续缴纳15年社保才能享受基本养老金，如果没有满足这个条件，就无法享受基本养老金。
而且，社保缴纳是按月缴纳的，不支持一次性补交。