如果公司购买的工伤保险已经包含在员工的社保中，员工可以和公司协商取消工伤保险，因为这会造成重复保险。
如果公司并未将工伤保险纳入社保，员工可以向公司的人力资源部门提出申请取消保险。
在此过程中，需要注意保险合同是否有约定取消保险的条款，以及取消后是否会影响到员工的福利待遇。最好与公司沟通妥当，了解清楚相关情况后再做决定。
团体意外伤害保险通常有多种不同的方案和保额可供选择，根据方案和保额的不同，报销比例也有差异。在团体意外伤害保险中，工伤保险是其中之一，主要是为参保人员提供在工作场所因工作原因发生意外导致身体受伤或死亡的风险。
一般来说，在国内，工伤保险的报销比例一般是100%。也就是说，如果参保人员在工作时因工作原因发生意外导致身体受伤或死亡，其医疗费用和伤残津贴等费用都能够得到全额的赔偿。
需要说明的是，不同的团体意外伤害保险方案的保障范围和金额不同，报销比例也有所不同。具体报销比例需要根据公司购买的团体意外伤害保险方案来确定。