幼师辞工书应简洁明了地表达辞职的意愿，并表达感激之情。以下是一个示例，供您参考：
辞工书
尊敬的园长：
您好！
经过深思熟虑，我决定辞去目前在本园的幼师职务。这是我经过慎重考虑后的决定，希望您能理解。
在这里，我度过了非常愉快的时光，得到了园长和同事们的关心与帮助。我非常感谢本园为我提供的良好工作环境和学习机会，这使我能够不断提升自己的教育教学能力。同时，我也对孩子们充满了深深的爱意，他们的纯真与善良让我深感幸福。
然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。我希望我的离开不会给园方和孩子们带来过多的困扰。在剩余的工作时间里，我会认真完成交接工作，确保工作的顺利进行。
再次感谢园方对我的关照与支持，也祝愿本园越办越好，为更多的孩子提供优质的学前教育。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
请根据您的实际情况和感受调整辞工书的内容，使其更符合您的个人情况。确保辞工书表达清晰、真诚，并尽量避免使用可能引起误解或冲突的言辞。
首先，准备好自我介绍，突出自己的教育背景和教学经验，以及为何想转行做行政。其次，展示与行政相关的技能和经验，如组织能力、协调能力、沟通能力等。可以举例说明自己在幼儿园中如何协调各方资源，保证教学活动的顺利进行。最后，表达对行政工作的热情和期待，并强调自己的学习能力和适应能力。
如果您是一名幼师并且决定辞职，但遭遇到雇主或园方不让您离职的情况，可以采取以下步骤来处理这个问题：
1. **查看合同条款**：您需要仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于解除合同、通知期等相关条款。确保您遵守了合同中规定的程序和要求。
2. **提供书面辞职信**：按照合同规定和劳动法要求，提前递交书面的辞职信，以满足规定的通知期（比如30天）。这可以避免法律纠纷，并作为您已提出辞职的证明。
3. **与雇主沟通**：尝试与雇主进行沟通，解释您离职的原因，争取以和平的方式解决问题。有时候通过沟通可以找到双方都可接受的解决方案。
4. **遵守法律规定**：遵循当地的劳动法律规定。在中国，劳动法规定员工有权辞职，只要提前30天以书面形式通知雇主。确保自己的权利得到保障。
5. **寻求劳动仲裁或法律帮助**：如果和雇主协商不成并且您确定自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。在极端情况下，您可能需要聘请律师并通过法律途径来解决纠纷。
6. **收集证据**：在整个过程中，保留好所有相关的文件和通讯记录作为证据，包括辞职信、工资单、工时记录、与雇主的沟通记录等。
7. **保持专业态度**：即使在冲突的情况下，也要保持冷静和专业，避免任何可能损害您声誉或造成不必要法律后果的行为。
8. **做好工作交接**：在离职前，妥善处理好手头的工作，确保平稳交接，这样可以减少离职给园方带来的影响，也是对工作的负责。
总之，劳动者有权依法终止或解除劳动合同，只要符合相关法律规定。如果您遇到非法的限制，应当维护自己的合法权益。