补偿标准主要包括以下几点：
1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 提前通知补偿：若用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，则无需支付额外补偿。若未提前通知，则需支付一个月工资作为补偿。
3. 赔偿金：在特定情况下，如用人单位违反劳动合同法规定，且在劳动者没有过失行为的情况下，劳动者可获得2倍的经济补偿金。
如果是用人单位要停缴社保的，携带单位的营业执照、职工花名册、解除劳动合同的证明等去社保经办机构申请办理停缴手续即可，在材料通过审核后，会将解约的员工移出其需要缴费的名单中。
向公积金管理部门投诉。
公司出现资金短缺，需报住房公积金管理委员会批准后降低缴存比例或者缓缴，但不得拒缴。你们可向住房公积金管理部门投诉，如果公司还是不缴，可向法院起诉，申请法院强制执行。