“权”的古代含义为秤砣，就是秤上可以滑动以观察质量的那个铁疙瘩。《孟子·梁惠王上》曰:“权，然后知轻重。”就是这意思。这就是权古义的意思。
权变型薪酬策略是一种组织在特定情况下采取的调整薪酬体系的方法，主要是为了应对外部环境的变化或组织内部的特殊情况而灵活调整员工的薪酬待遇。权变型薪酬策略可以暂时性地进行调整，以满足组织目标和员工的需求。
在一些特殊情况下，如经济衰退、市场竞争加剧、组织改革等，组织可能面临着压力，需要减少成本或合理分配资源。此时，权变型薪酬策略可以包括以下几种形式：
1.降薪：暂时减少员工的薪酬水平，以减少组织的成本负担。
2. 冻结薪酬：暂停员工的薪酬调整和增长，以保持薪酬稳定。
3. 增加绩效考核：将薪酬与绩效挂钩，通过绩效考核的方式提高员工的薪酬，以激发员工的积极性和工作动力。
4. 引入福利和津贴：在不能提高基本工资的情况下，通过增加额外福利和津贴的方式来提高员工的总体薪酬待遇。
权变型薪酬策略的目标是通过暂时性调整薪酬体系，以应对特殊情况和满足组织和员工的需求。这种策略的灵活性可以帮助组织在不利环境下保持竞争力和生存能力，并且可以更好地激励、留住和管理组织人员。
关于“权和益移动积分”的领取，似乎没有直接的信息说明如何领取。但是，根据相关资料，中国移动的用户可以通过各种方式获得积分，这些积分可以用来兑换各种奖励。
一般来说，中国移动用户可以通过以下方式获得积分：
1. 每月签到和完成任务：例如，通过中国移动的App签到每月可以获得一定的积分。
2. 参与特定活动：比如中国移动的一些特定会员日活动。
3. 通过中国移动的App进行特定交易：比如首单交易可以获得积分。
4. 通过中国移动的充值活动：比如充值一定金额的话费可以获得积分。
这些积分可以用来兑换各种奖励，比如红包、实物、视频会员、微信立减金等。
另外，有关“权和益”的信息比较有限，似乎它是一个与积分相关的平台，能够将一些积分转化为其他形式的积分或奖励。但是，具体如何领取“权和益移动积分”的细节并不明确。
如果您想了解更多关于如何领取移动积分或使用权益积分，建议直接咨询中国移动的客服或查看中国移动的官方网站和App内的相关信息。